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Las mejores Gift Cards para tu empresa

por giftcards

Las giftcards se han convertido en una herramienta popular y efectiva para los programas de recompensas corporativos. Ofrecen flexibilidad y satisfacción tanto para los empleados como para los clientes. En este blog, te diremos las mejores gift cards que tu empresa puede ofrecer y cómo estas pueden beneficiar a tus programas de recompensas. Además, veremos cómo Rewardix puede ayudarte a gestionar estas giftcards de manera eficiente.

Ventajas de Usar Gift Cards en tu Empresa

Flexibilidad y Personalización

Las giftcards permiten a los destinatarios elegir los productos o servicios que desean, lo que aumenta la satisfacción y la percepción de valor. Además, pueden ser personalizadas con el logo y mensaje de tu empresa para reforzar la marca.

Motivación y Retención

Ofrecer giftcards como parte de un programa de recompensas puede motivar a los empleados y clientes a alcanzar metas y permanecer leales a tu empresa. Las recompensas tangibles y personalizadas suelen tener un mayor impacto que los incentivos monetarios tradicionales.

Las Mejores Gift Cards para tu Empresa

Gift Cards de Visa y MasterCard

Las giftcards de Visa y MasterCard funcionan como tarjetas de débito prepagas y pueden ser utilizadas en cualquier establecimiento que acepte estas tarjetas. Esto las hace extremadamente flexibles y convenientes para los destinatarios.

Gift Cards de Tiendas de Moda

Las giftcards de tiendas de moda como Zara, H&M, y Gap son ideales para los amantes de la moda. Ofrecen una amplia variedad de opciones en ropa y accesorios, permitiendo a los destinatarios elegir lo que más les guste.

Gift Cards de Electrónica

Para los entusiastas de la tecnología, las giftcards de Best Buy y Apple son una excelente opción. Los destinatarios pueden usarlas para adquirir desde los últimos gadgets hasta accesorios y servicios tecnológicos.

Gift Cards de Restaurantes y Comida

Las giftcards de restaurantes y servicios de comida como Starbucks, Uber Eats y Domino’s son perfectas para aquellos que disfrutan de una buena comida o bebida. Estas giftcards permiten a los destinatarios disfrutar de sus comidas favoritas sin costo alguno.

Gift Cards de Entretenimiento

Las giftcards de servicios de entretenimiento como Netflix, Spotify y Google Play son ideales para aquellos que disfrutan del streaming de contenido multimedia. Ofrecen acceso a películas, series, música y aplicaciones.

Gift Cards de Viajes

Las giftcards de viajes como Airbnb y Expedia son perfectas para aquellos que disfrutan de explorar nuevos lugares. Permiten a los destinatarios reservar alojamiento, vuelos y experiencias de viaje, ofreciendo una flexibilidad total para planificar sus vacaciones.

Gift Cards de Deportes y Actividades al Aire Libre

Para los amantes del deporte y las actividades al aire libre, las giftcards de Decathlon y REI son una excelente opción. Ofrecen una amplia gama de equipos y accesorios deportivos para todas las edades y niveles de habilidad.

Integración de Gift Cards en tu Programa de Recompensas con Rewardix

Gestión Eficiente de Gift Cards

En Rewardix, entendemos la importancia de ofrecer opciones de recompensas atractivas y variadas. Nuestro sistema permite la integración de diferentes tipos de giftcards en tu programa de recompensas, facilitando su gestión y distribución.

Flexibilidad y Personalización

Rewardix ofrece la flexibilidad de elegir entre una amplia gama de giftcards y personalizarlas según las necesidades de tu empresa. Esto asegura que tus programas de recompensas sean únicos y efectivos.

Soporte y Asesoría

Nuestro equipo de soporte está disponible para ayudarte en todo el proceso, desde la selección de giftcards hasta la implementación y seguimiento de tu programa de recompensas.

Reducción de Costos Administrativos

Rewardix simplifica la gestión de las giftcards, reduciendo el tiempo y los recursos necesarios para administrar manualmente los programas de recompensas. Esto permite a tu empresa concentrarse en otras áreas estratégicas mientras optimiza la eficiencia operativa.

Análisis de Rendimiento

Con Rewardix, puedes acceder a datos detallados sobre el uso y la efectividad de tus giftcards. Este análisis te permite ajustar y mejorar continuamente tu programa de recompensas para maximizar el retorno de inversión y la satisfacción del cliente.

Las giftcards son una herramienta poderosa y versátil para los programas de recompensas corporativos. Al ofrecer una amplia variedad de opciones, puedes asegurar la satisfacción de tus empleados y clientes, motivándolos y reteniéndolos a largo plazo. Con Rewardix, gestionar y personalizar estas giftcards nunca ha sido tan fácil.

Visita Rewardix.com 

Si estás listo para llevar tu programa de recompensas al siguiente nivel, contacta con Rewardix hoy mismo. Descubre cómo podemos ayudarte a integrar las mejores giftcards y a gestionar tus programas de recompensas de manera eficiente y efectiva. 













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3 pasos para mejorar la comunicación interna en tu empresa

por BUSINESS

La comunicación interna es fundamental para cualquier empresa, ya que esta se compone de varias personas que conviven en un mismo ambiente y realizan tareas laborales similares y colaborativas. Si el personal de tu empresa interactúa bien y hay una comunicación bien planificada, los resultados serán mejores. A continuación, presentamos los 3 pasos fundamentales para lograr una mejor comunicación interna en la empresa.

Hablar con los colaboradores

Este es el primer paso para mejorar la comunicación con los empleados de todos los niveles. Aunque pueda parecer obvio, no todas las empresas dedican tiempo a hablar con sus trabajadores. Este paso sencillo puede crear lazos de confianza y mejorar la eficacia de las actividades laborales. Es fundamental que los colaboradores conozcan claramente cuáles son sus funciones y tareas en la compañía, así como todas sus obligaciones y derechos dentro de la empresa.

Entender sus puntos de vista y preferencias

Una comunicación genuina implica conocer al personal, lo que significa que los supervisores, gerentes y los puestos superiores deben conocer las preferencias, motivaciones, aspiraciones y metas de los empleados dentro de la organización. Además de crear relaciones más estrechas con el personal, también permite que las soluciones que la empresa implementa se adapten a las preferencias de los trabajadores.

Brindarles claridad y seguridad

Por último, es necesario brindar seguridad al personal de que la empresa se preocupa por su bienestar dentro de la organización y busca su crecimiento profesional. Es importante ser claros y transparentes acerca de todas las situaciones por las que está pasando la empresa, ya que esto refuerza la confianza.

Una buena comunicación interna en una empresa es fundamental para crear una buena imagen de la marca como compañía contratadora, mejorar el clima laboral y reforzar la relación con los empleados, lo cual trae consecuencias positivas para toda la corporación. Si deseas añadir un plus y mantener motivado a tu personal, te recomendamos una plataforma digital que te ayudará a retener y atraer talento importante para tu compañía.

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Cuenta con un catálogo de más de 150 mil productos de marcas internacionalmente reconocidas que se renuevan constantemente, además de una serie de servicios como viajes y experiencias.

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¿Cómo prevenir el estrés laboral?

por Programas de Incentivos

Según la Organización Mundial de la Salud, México ocupa el primer lugar de estrés laboral en el mundo, este dato es preocupante porque indica que la mayoría de los trabajadores padecen o son potenciales pacientes del síndrome de “burn out”. Este síndrome afecta la salud emocional, física y mental de los trabajadores provocando malos resultados en sus tareas en la vida cotidiana, incluyendo las laborales. 

Es importante que las empresas estén conscientes de las afectaciones que puede traer el estrés laboral excesivo en una empresa para que puedan identificar los síntomas de sus trabajadores y actuar adecuadamente antes de que las consecuencias negativas del estrés aparezcan. 

Recordemos que el estrés es una respuesta normal en el cuerpo, el ser humano está diseñado para reaccionar así ante alguna situación que se interprete como peligro, sin embargo altos niveles de estrés tienen consecuencias negativas a largo plazo.

Prevención del estrés en una organización 

  1. Balancea la carga de trabajo

Tareas demasiado largas y exhaustivas nos son una buena idea, ya que sobrecargan la mente del personal y los desgastan rápidamente, lo mejor son las tareas cortas y concisas en las que el personal pueda explotar su capacidad de una manera sana y productiva. Lo recomendable es que las tareas se dividan de forma equitativa y que el personal cuente con las herramientas necesarias para realizar sus actividades laborales. 

  1. Proporciona opciones flexibles 

Las empresas que proporcionan opciones como el trabajo remoto y dan facilidades como comedor, transporte, salas de maternidad entre otros beneficios, se establecen como buenos lugares para trabajar y sus empleados se desarrollan de una mejor manera que en las compañías que se manejan bajo sistemas completamente inflexibles que saturan la mente del personal. 

  1. Buena comunicación interna 

El estrés también se produce cuando hay una sensación de incertidumbre, por lo que la compañía debe de ser muy clara con las asignaciones de las tareas de cada trabajador, además de hacer de su conocimiento los cambios que se vayan a realizar en la estructura organizacional. 

  1. Plan de incentivos

La motivación es clave para que el personal funcione de manera productiva y que reciba una recompensa extra a parte de su salario. Este tipo de estrategias crean una sana competencia entre los colaboradores e incitan a los empleados a mantener altos niveles de productividad. 

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Como pudiste ver, el estrés es una reacción normal que nos mantiene atentos a las situaciones de riesgo, sin embargo altos niveles de estrés puede causar enfermedades físicas, mentales y emocionales que disminuirán el rendimiento del personal y tendrán repercusiones en la productividad de la empresa.

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Cómo reducir la rotación de personal

por Programas de Incentivos

La rotación de personal es un problema que afecta negativamente, no solo porque impacta económicamente a la empresa, además de que crea una muy mala imagen por lo que será difícil mantener y atraer a talentos. A continuación te damos 5 consejos para reducir la rotación de personal y que tu empresa sea un lugar donde los profesionales quieran trabajar. 

¿Cuál es la tasa de rotación de personal?

La tasa de rotación de personal es un indicador clave que muestra con cuánta frecuencia existen reemplazos de los empleados en la empresa. Este indicador es útil para conocer el nivel de rotación de personal de la empresa y saber qué acciones podemos tomar para que los cambios de trabajadores sean los necesarios. 

Así como las altas tasas de rotación son inconvenientes, las tasa de rotación igual a cero pueden representar un problema para la empresa ya que puede proyectar la imagen de una compañía que no se renueva. 

¿Qué ocasiona la rotación de personal?

Hay muchos factores por los que un empleado deja su empleo, sin embargo en caso que la rotación se vuelva un problema recurrente estos son algunos de los factores que pueden estar causando la rotación:

  • Clima laboral desfavorable
  • Trabajo poco satisfactorio para el empleado 
  • Poca o nula supervisión 
  • Falta de motivación 
  • Malos salarios e incentivos  

Reducir la tasa de rotación de personal 

  1. Incentivos y reconocimientos: Mantener incentivados y motivados a los trabajadores es muy importante para que se sientan satisfechos con las actividades laborales que están realizando. Los programas de incentivos ayudan a que los empleados a conseguir resultados más eficientes en poco tiempo. Si quieres implementar un programa de incentivos te recomendamos la siguiente plataforma.

Obtén tu plan de incentivos personalizado 

INCENTI  es una plataforma digital que desarrolla e implementa planes de incentivos y recompensas 100% personalizados para las empresas que quieran ofrecer un plus a personal. Incenti5 también se encarga del suministro de productos o servicios adaptándose al plan de fidelización con el que ya cuenta tu empresa. 

Cuenta con un catálogo de más de 150 mil artículos de marcas internacionalmente conocidas, para que puedas escoger el mejor incentivo que se adapte a tu empresa y a tus consumidores. 

Para más información sobre programas de fidelización e incetivos para trabajadores ingresa a incenti.mx 

  1. Fomentar el desarrollo profesional del personal: Hay que estar muy conscientes que los empleados tienen metas y objetivos profesionales y personales y es importante que para que puedan crecer junto con la empresa. Miles de empresas ofrecen a su personal capacitaciones pagadas, beneficios en escuelas y otros incentivos que contribuyan con la preparación y crecimiento profesional. 
  1. Mejorar el clima laboral: El clima laboral es un factor muy importante para que las actividades laborales puedan desarrollarse de manera efectiva. El clima laboral es todo lo relacionado con las tareas de la organización y el personal,depende de factores como el salario, la convivencia entre compañeros, el mobiliario, entre otras. 

Como pudiste leer, reducir la rotación de personal es una tarea que tendrá que realizar tu empresa en el caso de que su tasa de rotación sea excesiva, esperamos que estos consejos te hayan sido de utilidad y puedas hacer de tu empresa el mejor lugar para trabajar. 

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¿Qué son los programas de fidelización? y ¿Por qué tu empresa debe de tener uno?

por Programas de Incentivos

Anteriormente las marcas se enfocaban en atraer a la mayor cantidad de clientes nuevos que pudieran para alcanzar sus metas de ventas, sin embargo, con el paso de los años se ha comprobado que es mucho más efectivo y económico implementar programas de fidelización para los compradores, en vez de gastar todos los esfuerzos en atraer clientes nuevos. 

¿Qué son los programas de fidelización?

Los programas de fidelización son estrategias de marketing, su principal propósito es conseguir que los clientes que ya compraron en tu tienda vuelvan a hacerlo otra vez y se cree una lealtad entre cliente- empresa. 

Los programas de fidelización utilizan métodos como las tarjetas de lealtad, descuentos y beneficios para los clientes frecuentes para premiar el comportamiento de compra y que sea repetitivo en los compradores, además de beneficiar a los clientes que han mostrado lealtad a la marca. 

¿Cómo implementar un programa de fidelización?

INCENTI es un plataforma digital que desarrolla e implementa estrategias personalizadas de fidelización a partir de incentivos, podrás fidelizar a tus compradores con los más de 150 mil artículos y servicios de marcas reconocidas internacionalmente con las que cuenta el catálogo de INCENTI. También se encarga del suministro de productos o servicios adaptándose al plan de fidelización con el que ya cuenta tu empresa. 

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¿Por qué implementar un programa de fidelización en tu empresa?

• Aumenta el crecimiento de tu empresa: Entre los resultados de los programas de fidelización se encuentra el crecimiento de la empresa, principalmente porque permite un mayor número de ventas que resulta en mejores resultados cuando hablamos de crecimiento. 

• Mejora tu reputación: Tanto grandes como pequeñas empresas le apuestan a los programas de fidelización para tener una mejor imagen en el mercado que los distinga de su competidores

• Mejora la experiencia de los clientes: Como compradores siempre buscamos que las tiendas nos den un plus y claro que nos inclinaremos a comprar a aquellas empresas que nos ofrezcan un beneficio extra. Recuerda que un cliente feliz es un cliente satisfecho que seguramente regresará a comprar en tu tienda y lo mejor es que recomendará el lugar. 

• Aumenta tus ventas: Como te mencionamos anteriormente, los programas de fidelización se encargan de persuadir a través de incentivos a los clientes para que repitan sus compras continuamente, es más fácil hacer que un cliente que ya probó el servicio o producto lo vuelva a hacer que tratar de ganar a un comprador que no conoce a la marca. 

Recuerda que cada programa de fidelización tiene sus propios resultados, y deberás elegir el que más se adapte a las metas a las que quieres llegar con tu negocio, incenti.mx te ayuda a desarrollar un programa personalizado de acuerdo a las necesidades de tu empresa para que así puedas llegar a tus metas.