El reconocimiento laboral es parte de la motivación para los empleados y es un factor fundamental en una ambiente de trabajo sano y agradable para todos los colaboradores de tu empresa, además refuerza la relación de los trabajadores con la organización y tiene otros beneficios de los que te hablaremos a continuación.
Una empresa preocupada por la motivación y el reconocimiento del trabajo de sus colaboradores, es una organización que crecerá de manera saludable y desarrollará un ambiente de bienestar en todas las áreas lo cual traerá como consecuencia empleados más felices y productivos.
Un líder reconoce el buen trabajo
Existe una gran diferencia entre un jefe que hace cumplir órdenes de manera indiscriminada y sin ninguna justificación a un líder que crea un equipo de trabajo motivado a realizar su trabajo de la mejor manera.
Según el estudio Global Workforce Study al 72% de las personas les resulta más fácil comprometerse con su trabajo si consideran que sus superiror es empático e eficiente, al escuchar las peticiones de tus empleados y crear un ambiente laboral de bienestar no solo estas haciendo mas feliz a tu personal, también te ganas el respeto y admiración de los integrantes de tu empresa.
Reconocimiento igual a felicidad y bienestar
La felicidad organizacional es un tema del que se habla poco en las compañías, sin embargo tiene una gran relevancia y relación con la productividad y la eficiencia de los trabajadores. El sentimiento que genera en los trabajadores saber que su trabajo es útil no solo ayuda a que su desempeño laboral mejore, también hace que la felicidad se contagie con otros empleados.
Evita la rotación excesiva
La rotación de personal es un problema que no solo involucra más gastos extras también desestabiliza a los otros trabajadores. La mayoría de las empresas tratan de evitar que sus empleados deserten en poco tiempo, sin embargo no tratan el problema fundamental que es la insatisfacción laboral.
Como te hemos hablado en los puntos anteriores el mal clima laboral es un problema que puede combatirse en cierta medida con el reconocimiento laboral, que al mismo tiempo retiene a los elementos de la organización.
Aumenta la confianza
La autoconfianza y autoestima tienen gran relevancia en el ámbito laboral, y recompensar a los trabajadores eficientes los estimula a seguir compliendo con su trabajo de la misma manera y mejora la confianza que tiene en el mismo al desarrollar las actividades que le corresponden.
Consecuencias de la falta de reconocimiento
- Desmotivación y falta de productividad
- Conflictos entre trabajadores y superiores
- Estrés excesivo
- Clima laboral poco favorable
- Mala comunicación
¿Cómo incentivar a los empleados?
Rewardix es una plataforma digital de recompensas e incentivos para empresas que se preocupan por el bienestar de sus trabajadores y quieren recompensar su esfuerzo. Rewardix cuenta con planes personalizados para tu empresa y sus trabajadores, podrás elegir entre más de 150 artículos en su catálogo que cuenta con marcas reconocidas internacionalmente.
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