El reconocimiento laboral es uno de los principales factores que inspiran y motivan a los trabajadores a continuar con sus actividades,además es una forma de mostrar interés en el personal que forma una organización. Los reconocimientos e incentivos no siempre tienen que ver con dinero o cuestiones económicas, en este artículo te hablaremos de 6 incentivos no monetarios que te permitirán motivar a tus colaboradores.
Flexibilidad laboral
Un ambiente laboral tenso y con altos niveles de estrés tiene niveles más bajos de productividad que una empresa que se muestra flexible con los horarios, modalidades de trabajo y un ambiente que permita que los trabajadores se desarrollen libremente. Un ambiente flexible es un buen reconocimiento que expresa que la compañía confía en los colaboradores.
Capacitaciones y educación
La formación profesional es sumamente importante para los trabajadores y son de las recompensas más buscadas, especialmente por los empleados que aún están estudiando y necesitan prepararse lo más que puedan. Ofrecer una beca, curso o capacitación a los empleados más destacados beneficia a ambas partes; a la empresa porque tendrá un personal capacitado y especializado, y al trabajador porque se podrá seguir preparándose académica o profesionalmente.
Mejora de equipo
Un correcto clima laboral conjunta todas las áreas que requiere el trabajador para desempeñar sus actividades, como las instalaciones, el mobiliario y el equipo que necesita para trabajar. La mejora de equipos como computadores, celulares e incluso software, representa una forma de reconocimiento que anima a los colaboradores a seguir trabajando duro.
Viajes, eventos o experiencias
Este suele ser un incentivo que se les da a los mejores trabajadores de altos puestos, sin embargo es una táctica que debería implementarse en todos los niveles de la organización, ya que ha demostrado tener grandes consecuencias positivas en el rendimiento de los trabajadores, así como mejoras en la convivencia de los colaboradores.
Reconocimiento público
El reconocimiento produce satisfacción en cualquier individuo,es por eso que evidenciar el trabajo de tus empleados producirá una satisfacción personal, además que el trabajador se podrá desarrollar mejor en la empresa y en su vida en general. Los reconocimientos públicos dan constancia de que alguien hizo un buen trabajo.
Regalos o recompensas
Los programas de incentivos están diseñados para que a través de los gustos e intereses particulares de los colaboradores se les motive. Son buenas herramientas para reconocer el trabajo bien hecho de los trabajadores e incentivar a otros a replicar este comportamiento y alcanzar las metas de la organización.
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