El Employer Branding o la “marca empleadora” en español, es la reputación que tiene una empresa al atraer talento o retenerlo, su objetivo es mantener una buena imagen para los nuevos talentos e impulsar a los empleados a realizar sus actividades laborales en un clima laboral óptimo que les permita crecer profesionalmente y ayudar a crecer a la organización.
Aunque el concepto del employer branding no tiene tanto tiempo siendo conocido, las empresas cada vez se preocupan más por la estabilidad de su personal, además, es bien sabido que la felicidad y satisfacción de los empleados de una empresa influyen directamente en la reputación que tiene la empresas con respecto a las contrataciones.
¿Cómo desarrollar el employer branding en tu empresa?
- Contenido para los trabajadores: El employer branding content es el contenido de la marca orientado para el propio consumo de los empleados, este contenido es una alternativa para hablarle a los empleados de los beneficios de trabajar en la organización ellos se convertirán en los voceros de la compañía.
- Experiencia del candidato: Los candidatos y las postulaciones que se hacen para las empresas influyen en la reputación que tendrá la organización ya que algunas de las aplicaciones y páginas de búsqueda de empleo permiten a los aspirantes expresar su opinión sobre su experiencia trabajando para la compañía.
- Programa de incentivos: Los sistemas de incentivos son métodos muy efectivos para mejorar el clima laboral, aumentar la productividad y la motivación de los trabajadores. Son muy útiles en el employer branding ya que tiene muchos beneficios tanto psicológicos como profesionales.
Los planes de incentivos ofrecen beneficios y recompensas monetarias y no monetarias al personal para que obtengan la motivación necesaria para realizar sus actividades laborales alcanzando las metas de la organización.
Beneficios de los programas de incentivos:
- Mejora el rendimiento de los trabajadores: Los incentivos han demostrados ser excelentes sistemas para mejorar el rendimiento del personal, ya que establece metas y lapsos de tiempo para conseguir el incentivo además de que facilita todas las herramientas para que los trabajadores puedan realizar sus actividades de la mejor manera.
- Reduce la rotación del personal: Las empresas que se preocupan por sus empleados y por mejorar el ambiente laboral de su organización crean espacios de trabajo sanos donde el personal querrá estar por mucho más tiempo.
- Aumenta la motivación en el personal: La motivación es uno de los factores primordiales para el employer branding, a través de los incentivos laborales el personal se mantiene en un ritmo agradable y productivo, mientras que la empresa y el empleado reciben consecuencias positivas.
- Promueve a los trabajadores más comprometidos: El sentido de pertenencia es uno de los principales objetivos del employer branding, a través del sistema de incentivos la empresa alienta a los empleados a hacer sus actividades laborales mientras que se crean conexiones más estrechas.
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