Hemos escuchado acerca de la importancia de la gestión del personal y de la satisfacción de los trabajadores para una mayor productividad y de una mejor gestión organizacional. Todos estos aspectos crean lo que conocemos como bienestar laboral, a continuación te explicamos más sobre este concepto y porque es importante que lo consideres en tu empresa.
¿Qué es el bienestar laboral?
El bienestar laboral son las estrategias y métodos que ocupan las empresas para mejorar la calidad laboral del personal, para crear una empresa más saludable, con mejores relaciones laborales y una serie de beneficios que te explicaremos más adelante. Estas estrategias no solo buscan un bienestar laboral, también se preocupa por el bienestar social, físico y profesional de sus trabajadores.
Beneficios de un sistema de bienestar laboral
- Reduce la rotación de personal: La rotación excesiva de personal es un problema que afecta gravemente a la estabilidad de una empresa, además de que genera gastos extras y pérdidas económicas. La principal causa de la rotación laboral es la insatisfacción con el ambiente laboral y las pocas oportunidades de crecimiento que brinda la empresa, es por eso que implementar un sistema de bienestar laboral permite la conservación del personal y talentos más valiosos de la empresa.
- Aumenta la productividad laboral: La productividad es la medida que establece que tan eficiente es el trabajo y se rige bajo dos principios: la calidad y el tiempo, mientras mayor sea la calidad y menor sea el tiempo que se le dedica a una tarea más productivo será un área de trabajo. Está demostrado que los empleados que reciben estímulos y se rodean de un clima laboral positivo tienen mejores niveles de productividad en sus tareas laborales.
- Mejora la relación del empleado con la marca: El compromiso que tenga el personal con la empresa para la que trabaja está relacionado con el esfuerzo que pondrá al realizar sus tareas laborales. Un trabajador satisfecho con el lugar donde labora es un trabajador que podrá empeño en sus actividades y se comprometió con los valores y estatutos de la compañía.
- Mantiene la motivación: Es importante mantener al personal motivado, en especial si las tareas que realiza son repetitivas o monótonas. Los sistemas de bienestar laboral buscan que las actividades laborales se vuelven más agradables y ligeras para el trabajador.
- Desarrollo profesional: Los programas de bienestar laboral se preocupan por todos los aspectos de desarrollo del personal, pero en especial del desarrollo profesional, mismo que podrán ejercer dentro de la empresa reflejándose en resultados positivos para ambas partes.
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