Una empresa que sabe reconocer el talento de su personal y los incentiva a seguir mejorando es una empresa que crecerá impulsada por las habilidades de sus trabajadores y al mismo tiempo brindará un clima laboral donde el personal pueda desarrollar todo su potencial y crecer personal y profesionalmente. En este artículo te hablaremos de la importancia de identificar a los principales talentos y de incentivarlos a seguir creciendo con la empresa.
¿Cómo identificar el talento humano?
Si bien la experiencia y la capacitación son factores muy determinantes para reconocer el talento en una empresa hay otras características que debes de tomar en cuenta para poder identificar quién es un empleado destacado.
Cualidades como la creatividad, actitud positiva, escucha activa, enfoque al cliente, comunicación efectiva, integridad, trabajo en equipo, compromiso con la organización y fuerte ética de trabajo son las que tiene que tener el talento humano en tu organización.
Reconocer al talento humano de la empresa
El reconocimiento es importante para cualquier trabajador, expresar tu emoción por el trabajo de los demás mejorará las relaciones con los trabajadores, los impulsará a seguir superando sus propios objetivos y crecer con la empresa.
Incentivos
Una buena forma de reconocer el buen trabajo que ha hecho tu personal es con incentivos y recompensas laborales que reflejan que la empresa se preocupa por su bienestar y agradece el compromiso que adquirieron para obtener los buenos resultados.
Para elegir el incentivo correcto debes de conocer a tus trabajadores, saber qué cosas les gustan, qué artículos serían útiles en sus vidas o qué cosa extra le puedes aportar a su sueldo para demostrar que hizo un buen trabajo.
Si quieres implementar un programa de incentivos en tu empresa y no sabes como comenzar te recomendamos Rewardix, una plataforma digital que desarrolla e implementa planes 100% personalizados de incentivos, fidelización y recompensas para las empresas que quieran reconocer y premiar el trabajo de cada uno de los pilares de su organización.
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Motivar continuamente
Como te mencionamos anteriormente los trabajadores necesitan motivarse para realizar sus tareas de manera efectiva, reconocer su trabajo también significa impulsarlos a que sigan esforzándose, para ello debes de contar con un clima laboral óptimo al igual de instalaciones donde permitan a tu trabajador realizar sus tareas con todas las herramientas necesarias.
Para que tus empleados se mantengan motivados puedes ofrecer capacitaciones, formación profesional o becas que los impulsen a llenarse de conocimiento que también le será útil a la empresa.
Te alentamos a conocer los ideales y propósitos del talento humano de tu empresa para que puedas prever algunas de sus necesidades y sigan trabajando juntos para hacer crecer a la marca a través de buenos resultados, buen clima laboral y una experiencia laboral agradable para todos.
